Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 21.09.2017, 11:33


Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [131]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Конструктор Профессиональных 
Адаптивных Лендингов + 2 Бесплатных Домена, 170+ шаблонов!

Форма входа

Библиотека

Главная » Статьи » Мои статьи

Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. Санкт-Петербург: Питер, 2001, 720 с.



СКАЧАТЬ КНИГУ:
"Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. Санкт-Петербург: Питер, 2001, 720 с."



История зарубежной индустриально-организационной психологии насчитывает без мало сто лет. Предлагаемое учебное пособие, не имеющее аналогов в отечественной специальной литературе, позволит составить четкое и полное представление об этой интенсивно развивающейся научно-практической дисциплине. Книга адресована прежде всего студентам, аспирантам и преподавателям факультетов психологии и может быть широко использована при изучении дисциплин, требующих знания психологических основ теории организации. Кроме того, она безусловно заинтересует специалистов в области психологии менеджмента, организационного консультирования и human resow, а также всех желающих ознакомиться с классическими и современными теориями и методами индустриально-организационной психологии.

Предисловие научного редактора
Часть I ВВЕДЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Глава 1. Общий обзор индустриально-организационной психологии
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Краткая прогулка по Хоторну
Развитие индустриально-организационной психологии
Первые шаги индустриальной психологии
Между двумя войнами: 1920-1940
Индустриальная психология и вторая мировая война
Индустриально-организационная психология сегодня
Индустриально-организационная психология как научная дисциплина
Индустриально-организационная психология и организационное поведение
Индустриально-организационная психология и управление персоналом. Индустриально-организационная психология как профессия
Занятость в сфере индустриально-организационной психологии
Подготовка специалистов в области индустриально-организационной психологии
Деятельность и условия работы индустриально-организационных психологов
Профессиональные нормы индустриально-организационных психологов
Будущее индустриально-организационной психологии
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Психология: одна, две или много наук?
Глава 2. Научное изучение поведения человека
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Студенты колледжа оценивают преимущества и недостатки исследований с использованием обмана
Научный метод
Наблюдение: планирование исследования
За чем наблюдать?
За кем наблюдать?
Где проводить наблюдения?
Как проводить наблюдения?
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Улучшение групповых показателей решения проблем с помощью индивидуального обучения.
Статистический анализ как метод получения выводов
Статистическая значимость
Кривая нормального распределения
Корреляция и корреляты
Детерминанты, предсказывающие переменные и ANOVA
Метаанализ
Верификация: надежность, валидность и возможность генерализации
Этика проведения исследования
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Вдохновитель или исполнитель — кому достается слава, когда исследование заканчивается?
Глава 3. Надежность, валидность и тестирование в организациях
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - «Денежный» тест
Тесты и тестирование в организациях
Надежность
Оценка надежности теста методом повторного тестирования (test-retest)
Оценка надежности теста методом проверки внутренней согласованности
Оценка надежности теста методом эквивалентных форм.
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Неполная эквивалентность обычной и компьютерной версий батареи тестов общих способностей
Интерпретация коэффициента надежности
Стандартная погрешность измерения
Валидность
Немного о терминологии
Доказательство валидности по конструкту
Доказательство валидности по содержанию
Доказательство валидности по критерию
Интерпретация коэффициента валидности
Общая валидность теста
Проблемы исследования валидности тестов
Ошибки при формировании выборки
Дифференциальная валидность
Генерализация валидности.
Общий обзор отборочных тестов, используемых при приеме на работу
Тесты способностей
Личностные оценки
Тесты на честность
Тесты профессионально значимых умений
Заключительные замечания
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА: Объективность теста
Часть II ЧЕЛОВЕК
Глава 4. Набор, отбор и распределение сотрудников
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Не каждому дано стать «старшим братом»
Подбор (matching) кадров, соответствующих требованиям организаций и должностным обязанностям
Реалистичное предварительное ознакомление с работой
Подбор кадров в будущем
Набор (recruiting) желающих устроиться на работу
Дефицит трудовых ресурсов в XXI веке
Определение потребностей в кадрах
Где искать кандидатов на вакантные должности
Исследования, посвященные проблемам набора
Правовые аспекты приема на работу
Отсеивание (screening) поступающих на работу
Анкетная информация
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Текучесть кадров, биографические данные и свободная от дискриминации практика приема на работу
Сбор информации до приема на
Интервью
Тесты
Правовые аспекты отсеивания
Отбор (selection) сотрудников
Клинический подход к отбору сотрудников
Количественный подход к отбору сотрудников
Правовые аспекты отбора сотрудников
Распределение новых сотрудников по рабочим местам
Альтернативные стратегии формирования штата
Временные сотрудники
Заключение контрактов с организациями-подрядчиками
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА: Соблюдение равных прав при трудоустройстве и предоставление льгот женщинам и членам групп меньшинств: «Уловка-22»?
Глава 5. Обучение и социализация сотрудников
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Корпорация IBM учит «технарей» торговать
Общий обзор методов обучения сотрудников
Функции обучения
Обучение как опыт научения
Потребности организации в обучении сотрудников
Начальное обучение работе
Чему учить?
Где проводить обучение?
Какими методами обучения пользоваться?
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Оптимальное использование тренажеров
Как оценивать успешность обучения?
Развивающее обучение сотрудников
Развитие карьеры
Совершенствование знаний и умений
Персональное консультирование
Роль человека в обучении
Социализация
Значение социализации
Теория социализации
Социализация как непрерывный процесс
Наставники и социализация
Деятельность организации, влияющая на социализацию
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Должен ли американский бизнес заниматься обучением?
Глава 6. Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Компания PepsiCo делится властью и богатством с сотрудниками
Мотивация и выполнение работы
Диспозиционные теории мотивации труда
Иерархия потребностей по Маслоу
Теория ERG Алдерфера.
Двухфакторпая теория Герцберга.
Теория потребности в достижениях Мак-
Личность и мотивация
Когнитивные теории мотивации труда
Теория общих ожиданий
Теория баланса: теория справедливости Адамса
Теория Лока: постановка целей
Модель подкрепления и мотивация труда
Схемы подкрепления
Модель подкрепляемой мотивации и исследования
Прикладные аспекты теорий мотивации
Гипотезы, основанные на диспозиционных теориях
Гипотезы, основанные на теориях общих ожиданий
Гипотезы, основанные на теориях постановки целей
Гипотезы, основанные па модели подкрепления
Заключительные замечания
Удовлетворенность работой
Значение и измерение удовлетворенности работой
Частотность (incidence) и параметры удовлетворенности работой
Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью
Удовлетворенность работой и выполнение работы
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Влияние вознаграждения, зависящего и не зависящего от уровня выполнения работы, на связь между удовлетворенностью и качеством выполнения заданий
Современные исследования проблемы удовлетворенности работой
Заключительные замечания о проблеме удовлетворенности работой
Комментарий к рубрике «Внимание — проблема»
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Управление человеческим поведением
Глава 7. Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Компании и сотрудники: долг платежом красен
Абсентеизм
Определение и методы измерения абсентеизма
Детерминанты абсентеизма
Контроль над абсентеизмом
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Влияние гибкого графика работы на уровни абсентеизма и текучести кадров
Текучесть кадров
Классификация текучести кадров
Детерминанты текучести кадров
Текучесть кадров как процесс
Текучесть кадров в перспективе
Преданность организации
Определение и методы измерения преданности организации
Преданность организации и трудовое поведение
Отношение организаций к своим сотрудникам
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА: Кто возражает против детей?
Часть ІІІ
РАБОТА
Глава 8. Планирование работы и условия труда
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Уроки Три-Майл-Айленда
Подход к планированию работы с учетом человеческого фактора
Системы «оператор—машина
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Определение времени реакции для четырех вариантов взаимного расположения органа управления и дисплея
Методы работы.
Оценка рабочей нагрузки
Рабочее место
Гибкое рабочее место: альтернативные рабочие места
Проблемы планирования работы с учетом человеческого фактора
Психологический подход к планированию работы
Расширение диапазона работы
Обогащение работы
Социотехническое планирование работы
Проблемы психологического планирования работы
Заключительные замечания по планированию работы
Условия труда
Температура на рабочем месте
Освещенность рабочего места
Шум на рабочем месте
«Мама, они сплющили мою кабинки!» — планировка рабочего места
Распределение рабочего времени
Посменная работа
График работы и связанная с работай усталость
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА:
Глава 9. Здоровье, безопасность и благополучие работника
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Холодные примочки против «выгорания»
Техника безопасности и работа
Факторы окружающей среды, несчастные случаи и травматизм на работе
Насилие на рабочем месте
Здоровье и работа
Стресс и работа
Стрессоры в производственной среде
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Влияние предварительной информации на улучшение трудовых показателей при стрессе
Реакции на стресс
Выгорание: «Запах горящей психологической проводки
Роль организации в снижении стресса
Перспективы исследования стресса
Качество трудовой жизни и благополучие работника
Физкультурные программы на предприятиях
Оздоровительные программы на предприятиях
Заключительные замечания относительно здоровья работников и их безопасности
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Проверка наличия в организме человека лекарственных веществ при выполнении работы
Глава 10. Выполнение работы и его измерение
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ — Партнерский подход помогает компании в оценке выполнения работы
Детерминанты выполнения работы
Способность выполнять работу: переменные «может делать»
Готовность выполнять работу: переменные «хочет делать»
Возможность выполнять работу: переменные, связанные со средой
Оценка выполнения работы
Что следует оценивать?
Когда следует оценивать выполнение работы?
Кто должен оценивать выполнение работы?
Как следует оценивать выполнение работы?
Ошибки при оценке выполнения работы
Ошибки, обусловленные инструментом
Ошибки, обусловленные средой
Ошибки, привносимые аттестующим
Электронный мониторинг выполнения работы
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Электронный мониторинг выполнения работы и социальный контекст: влияние на производительность и стресс
Совершенствование методов оценки выполнения работы
Обучение аттестующих
Использование нескольких аттестующих
Оценка выполнения работы на основании профессиографического анализа (job analysis)
Интервью в ходе оценки выполнения работы
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА: Оценка оценивающему
Глава 11. Профессиографический анализ и оценка затратности работы
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Технический прогресс делает жизнь инвалидов более содержательной
Вводные замечания по профессиографическому анализу
Что такое профессиографический анализ?
Профессиографический анализ и равноправие в трудовых отношениях
Подготовка к профессиографическому анализу
Кто проводит профессиографический анализ?
Какую информацию необходимо собрать?
Какой источник следует использовать?
Сбор данных при профессиографическом анализе
Профессиографический анализ на основе заданий
Профессиографический анализ на основе обязанностей
Профессиографический анализ на основе характеристик
Марш под другую музыку: анализ организации
Ошибки при профессиографическом анализе
База данных профессиографического анализа
Интерпретация информации о профессии.
Среда в профессиографическом анализе
Исследования профессиографического анализа
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Точность определения частоты выполнения задания: влияние непосредственного участия и опыта
Описание работы
Составление психограммы
Оценка затратности работы
Компенсируемые факторы работы
Прямая оплаты труда
Оценка затратности работы и сопоставимая стоимость
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Не затемняет ли сопоставимая стоимость суть дела?
Часть IV ОРГАНИЗАЦИЯ
Глава 12. Социальная система и коммуникативные связи организации
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - «Дисней» ищет жизнерадостных
Характер социальной среды в организации
Организационный климат
Поведенческие и установочные корреляты организационного климата
Организационный климат и удовлетворенность работой
Организационная культура
Культура — душа организации
Исследование организационной культуры
Коммуникативные связи
Коммуникативный процесс в организации
Поток организационных коммуникативных связей
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ – Исследование неформальной коммуникативной сети в государственной организации
Традиционные исследования коммуникативных связей
Современные исследования коммуникативных связей
Организационные коммуникативные связи в будущем
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА: Нас кто-то подслушивает?
Глава 13. Группы в организациях
Группы в организация
Референтные группы
Профсоюзы: особый случай членства в группе
Влияние группы на индивидуальное поведение
Групповая сплоченность
Нормы в организационных
Влияние группы на поведение и установки работников
Влияние на выполнение работы
Влияние на удовлетворенность работой
Влияние на производственную адаптацию
Групповое принятие решений
Допущения в отношении качества
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Играет ли роль опосредованной передачи информации?
Влияние вида задания и технических средств на выполнение задания группой и реакции ее членов
Допущения в отношении приемлемости
Совместное принятие решений
Рабочие бригады
Бригады с перекрестными функциями
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Действительно ли профсоюзы изжили себя?
Глава 14. Лидерство в организации
ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ - Лидер в негероическую эпоху
Что такое лидерство?
Когда лидерство излишне
Лидерство и руководство
Характерологические подходы к исследованию лидерства (теории «черт»)
Теория «выдающегося человека»
Лидерство глазами окружающих
Пол лидерства
Идеальный лидер
Возможности характерологических теорий (теорий «черт») лидерств
Поведенческие подходы к изучению лидерства
Авторитарное, демократичное и либеральное лидерство
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Модели агрессивного поведения в экспериментально созданном «социальном климате»
Два параметра поведения лидера
Вероятностные подходы к исследованию лидерства
Вероятностная теория Фидлера
Нормативная модель Вроома, Йеттона и Яго
Теория путей и целей Хауса
Возможности вероятностных теорий
Лидерство как улица с двусторонним движением
Модели вертикальной двойственной связи и обмена между лидером и членом группы
Чтобы станцевать танго, нужны двое: готовность идти следом
Лидерство в новую эпоху
Модель множественных связей
Суперлидерство
Перспективы исследований лидерства
ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Лидерство и Лохнесское чудовище
Глава 15. Организационное изменение и развитие
ПСИХОЛОГИЯ В (БЕЗ)ДЕЙСТВИИ - Работники против системы сортировки почты
Что такое организационное развитие?
Агент изменений
Контракт на осуществление организационного развития
ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ - Проверка теории совместного участия в полевых условиях реорганизации производства: зависимость результата от степени участия Организационное развитие и ценности
Модели изменений
Модель процесса изменений Левина
Размораживание
Изменение
Замораживание
Модели организационного развития
Осуществление организационных изменений
Цели изменений
Объект изменения
Методы изменений
Оценка мероприятий но организационному развитию
Исследование организационного развития
Оценка изменения
Управление процессом изменений
ВНИМАНИЕ - ПРОБЛЕМА: Кому это выгодно?
Алфавитный указатель
Категория: Мои статьи | Добавил: omolodim (22.07.2010)
Просмотров: 4283 | Рейтинг: 3.8/4

Copyright MyCorp © 2017